苏州
昆山检察院以治促效推进聘用人员管理规范化
2019-11-20 06:17来源: 江南时报
近年来，昆山市检察院通过治“软”、治“偏”、治“短”，实现正向培育、容错纠错、动态管理“三效”，有效提升聘用人员队伍规范化管理水平，取得良好效果。
突出治“软”，促进正向培育高质效。制定出台书记员岗位手册，通过岗前培训、以老带新等举措，帮助新进聘用人员快速熟悉掌握岗位工作流程、工作标准和方法；建立平时考核与分类考核办法，抓好专项检查、责任追究等刚性措施落实，及时进行关爱提醒。
突出治“偏”，促进容错纠错见实效。积极探索聘用人员队伍管理的正向激励与反面评价机制，发挥“激励书”“批评书”在队伍管理中是非标杆尺和好差显示器的作用。在对先进人员进行激励的同时，针对存在的履行职责不到位、工作作风、苗头性倾向性等问题，及时发出批评书，指明问题所在，及时督促解决。通过通报批评、个人检讨、动态调整绩效奖金等方式，反向促使聘用人员遵章守纪、严以律己。
突出治“短”，促进动态管理建长效。开展有针对性的素能养成系列活动，并将专业知识、业务技能、廉政教育作为主要内容，助推新进人员角色转变。如邀请检察官、各部门资深人员对招录人员开展系统培训，包括法律知识、笔录制作、卷宗整理归档等业务技能，帮助新进人员快速掌握工作要领，提升工作质效。举办聘用人员刑事、民事、公益诉讼等各类业务技能大比拼、每季度业务考试等练兵活动，以赛促练、以考促学，激发学习热情、提升业务能力，2018年以来共组织开展应知应会测试14次，促使聘用人员各项业务素能与新时代检察工作的更高要求相匹配。
（责任编辑: 李显杰）
文末彩蛋：打开app阅读文章，文末领取22元红包
未完待续，继续看
网站仅显示部分内容，请前往和讯app阅读全文
确认取消
分享文章到
大家都爱看
查看更多
推荐频道
新闻
股票
商学院
互金
汽车
债券
理财
期指
创投
现货
体育
军事
p2p
海外
最新评论
更多评论
名家视点
